“好的校长,我们这个方案的话也是充分响应了国家重视人才的文件……”
“就别从那个子丑寅卯说了,讲重点。过程一概省略。”
“额……行,这28个人我们准备先行让他提交竞聘报告,经过部里、市里、学校审查之后,圈定最后名单,然后组织面谈。”
“报告怎么审查?”
“学校层面由班子成员审定,审定之后分送津海组织部,津海组织部看过之后送部党组。”
“面谈怎么谈?”
“就像是正高级答辩,组织委员会,邀请部党组、津海市一并参加。全方位的了解候选人。”
“时间?”
“如果方案部里面批复的话,我们想4月中上旬发布通知,要求4月中下旬提交报告,然后部里面给了反馈之后,五一回来就面谈,形成结果之后立刻上报。”
“真卡着三个月的时间线啊。你是一点都不带少的。”
“时间短了,这也不好说啊。”
“嗯,有道理,提交审批吧。”
这个事儿就是这样,安排你三个月。你一个月办完了,领导当面一定会说你,小伙子效率真高啊,但是后面他就会考虑,你是不是没好好干,效率这么高,会不会有很多问题。如果没问题,皆大欢喜,但是后面的工作一定会在压缩时间,你三个月的活一个月就能搞定,那我在压点,20天,行不行。
如果说有问题,那就完咯,等着挨批吧。干那么快,都不检查的,你这个工作态度怎么回事七七八八的事儿就来了。所以,给你三个月,你在2个月20天左右完成,留下来十天时间交给领导去挑刺,修改,审议。上报,那非常美好。领导也觉得,这个事儿确实复杂,有点小错也就不会说什么了。
人事处的速度还是很快,下午快下班的时候,柴明扬就看到了请示件。大致看了一遍没问题,直接点了通过。件儿是直送教育部办公厅的。校办通过校内OA把文件整理出来,审定,校核,套红都结束之后。用教育部的系统再报上去。柴明扬在教育部的系统上在提交一次,件儿就直接到了部里了。总之还是那句话,感谢信息化吧。
“柴总,我看您学校提了个件儿上来,这件我是送谁啊。让人事司送还是我直接点啊。”
办公厅熊主任看见这个件儿也犯难。原则上,部属副部高校报的件儿是直接送分管。但是呢,这个又是人事方面的,明确是归人事司的。
“直接送分管或者党组书记都行,这个事儿书记知道。之前批示都是书记做的。”
“合适么……别回头人事司找茬。”
“你抄他们一份不就完了么。”
“那行,我就按你说的,我直接点给部里班子,抄人事司了啊。”