件儿是提上去了，但是按照规定，柴明扬肯定还要带着人事处的去部里在汇报一下这个事儿。这个东西，纸面上的写得再好，领导也想听听你们到底是怎么干。而且听话听音，你说的过程中会不会有纸件儿上没体现的东西。这都是现场汇报的“魅力”所在了。
“老季，叫人事处长，明天一早去教育部。我约了部长和书记，汇报一下竞聘方案。”
“我也去？”
“对，咱几个去。”
“当天回？”
“当天吧。不待了。”
“行。”
第二天，柴明扬、季山和人事处长到了部里。时间是柴明扬报件儿当天就和熊主任说完了，让他去约一下领导时间。正好抓着一个空档，柴明扬也是命好，直接就占上了。再晚一会，就又蹦出来一个会了。
到了帝都，柴明扬自然是让部里面专车来接的，到了部里正好赶上点儿。这次的汇报，柴明扬让人事处做了一个详细的PPT。
到了会议室，柴明扬赶紧安排弄设备，最后在检查一遍，10点，党组书记带着全体的班子成员，还有人事司的、纪检组的全都来了。
“明扬同志啊，我这次把可能参与到的人都带了，听听你们汇报。”
“好的书记。那我们现在开始？”
“可以。”
今天人这么多，也就只能柴明扬站上去说了。也幸亏这套材料他在来的路上都看了一遍，心里大概有个根底。而且中间的过程材料他都看过。所以也不害怕汇报了。
“基于此，我们准备引入第三方在线测评系统，通过对候选人的心理测评、岗位匹配契合度测评。进行初步的模型建立，同时基于他的竞聘报告进行二轮审核。通过前两轮的，进入到后面的面谈环节。同时，我们会把他们的各种测评报告，竞聘报告同步送交津海市审批，津海市讨论之后递交部党组审议。最后总确定名单之后，我们会召集人来面谈。”
“嗯，这个我说一下啊。虽然是说我们把年龄规定到了55。当然这也是一个非常安全的年龄。有一定学术成果，同时呢，也经历了多年的这个官场，很多东西比较熟悉。再加上现在延迟退休，啊，二次延迟了，55还是可以继续工作不少年限的。
但是呢，我们还是希望，尽可能的挑选一些踩线的干部。55现在也算中年干部了。所以保证班子的年轻化，还是很重要的。你们南津的班子现在是年轻的，比如明扬啊，小季啊，都比较年轻。老一代的，老邢，老宋。这都是马上要退的，中间的人不是那么丰富。所以的话呢。还是要老中青三代搭配起来。这样的话，不管是经验还是别的方面都很齐全了。”
“好的书记，我们明白部里面的意思。”
“嗯，你们还有什么问题吗？纪检，你们重点讨论一下。”
“书记，这套方案我们看了，基本符合纪检监察的要求。我们就是一个，一定要把资格审查这个环节贯穿到全流程之中。而且南津的纪检组要担负起来相关的责任，我们部纪检组也会把这个当做重点的巡视项目，到时候我们也会派人，会同津海市的纪委监委一起监督的。”
“那就太好了。我们现在没有纪委书记，其实很多的纪委监委的事儿都是我在兼着。部里面和津海市如果能给帮助，那真的是减轻我们很多压力了。”
“这个测评系统，你们也不用出去花钱了，用部里面的就好了，这样，人事司，等到南津把相关候选人材料递上来的时候，你们看，看完之后叫部里面审议。我们拿出名单来之后你们直接给这些人发测评。等于就是换一下流程。先看报告。看完报告做测评嘛。这样的话节省时间。”