记着记着，韩伟的俩眼就先亮了。
以至于俩大大的圆镜片都框不住的那种闪亮。
对于老板所提的第一条思路，她还没有想通具体该怎么个相辅相成、互相成就法。
但对于第二条思路，这就可是现成的、很有传播性的争议性话题了。
企划营销上，只要花费很少的成本，就能达到极大传播度和议论度的一种手段。
相比之下，偏向于细心的肖童，直接顺着吴远的第一条思路展开了。
“老板，亚运村公寓和商贸购物中心的互相成就，是否借助于二者之间均为定位高端这一点，来深挖宣传？”
吴远当即肯定道：“没错，具体怎么深挖，由你们自己个去想。”
接着韩伟进一步确定道：“那老板，对于第二条思路，一旦传播开来，可能对你的个人形象或者口碑，产生不可控的影响……”
听到这里，吴远直接打断道：“让他们评判去，让他们说，我都行。你们只需要抓住主要目的，宣传商贸购物中心这一点。只要不给商贸购物中心项目带来负面影响，至于他们怎么评判我个人，无所谓。”
这话等同于‘你们放手去干’了。
韩伟和肖童交换个眼神，齐齐起身道：“那老板，我们先回去组织，继续研究落实一下了。”
吴远挥挥手：“去吧，我期待你们的表现。”
在企划部之后，吴远又陆续接待了其他几个部门的代表，听取他们的工作汇报，并且适时地给出评价和指示。
主打的就是一个雨露均沾，情绪价值拉满。
职场之间，情绪价值的传递，其实是双向的。
吴远不介意给这些干劲满满的员工和下属们，多几句勉励，多几声问候。
于是一个上午，就这么过去了。
中饭时。
亚运村宾馆的张经理，亲自陪同餐饮部，送来腾达分公司和盼盼分公司的俩家盒饭。
没办法，听说吴老板回来了。
可不就得亲自过来，走动走动。
“吴老板，好久不见！您不在的这段日子，咱们宾馆可要感谢您和贵公司。”