一旦协调不好，只能自己生闷气。
可是被吴远这么一问，席素素纵有千般万般委屈，也说不出口。
况且难以服众这点，她也不好意思讲出口，生怕吴远觉着她德不配位。
“没什么啦，老板，我自己能搞定。”
吴远也不追问，径自道：“木工车间的组织结构，你也该了解吧？一个车间主任，下管多个班组组长。班组组长再统领各个班组成员，层次分明。”
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“这样一来，即便进再多的人，车间主任也不至于累成狗。”
累成狗？
听到这话，席素素差点当场破防。
可不就是么？
自打缝纫车间的女工们，人数超过了一百之数，她的确就累成狗了。
即便这样，女工们背后对她的议论，反而越来越差。
甚至有人说她是靠着胸大，攀上老板的关系，才做了缝纫车间的一把手。
这话传到她耳朵里，差点把她委屈坏了。
寻常女工们不懂，但站到她如今这个车间主任的位置上，才更加明白，自己跟老板之间的差距，是那般遥不可及。
哪里有这脸去碰瓷老板？
吴远自然想不到席素素脑海里是怎样的展开，他依旧顺着自己的思路续道：“除了调整组织结构，权力适当下放之外，对于员工中屡教不改的刺儿头和老油条，该上手段上手段，该开除就开除。记住，慈不掌兵！”
一番话，让席素素勐然之间，振聋发聩。
“老板，我明白了！”
眼瞅着眼神越来越明亮的席素素，吴远若有所思地点点头。
也许这孩子会走向另一个管理的极端，但不要紧。
一个人才的培养，从来都不是一帆风顺的。
只有在反复摸索之中，才能形成最适合她自己的管理风格。
于是吴远眼睁睁地看着，席素素风卷残云地刨光了餐盘里的饭菜，然后一熘烟地跑掉了。