“这就让柴处长看出来了，还是修炼的功夫不到家啊。”
大家说说笑笑的结束了这个谈话，会后柴明扬和宁副处说：“把劳资科的科长叫过来吧。我跟他谈谈。”
“真给啊处长。”
“这么大的烫手山芋直接扔给了资产集团，咱们多少也要做出个姿态来吧。问问情况看他怎么想吧。劳资再提拔一个上来，先试用嘛。”
“行吧，我去叫。”
过了一会，劳资科的科长就过来了，宁副处和柴明扬坐在一边，对面就是劳资科科长。
“小孟啊，今天叫你来呢，是柴处长要和你谈个话。你不要紧张。”
“唉老宁，你这话说的，别把人家吓着了。是这样的小孟，今儿叫你来呢，算是个好事儿吧。处里面想问一下你的意见，你愿不愿意去资产集团任职。资产集团那边呢，准备给你一个副董事长兼人力资源总监的职务。副处级干部。但是呢，就是可能会没有事业编制了。因为你现在是管理七级，所以交流任职不太符合规定。所以也是想征求一下你的意见。”
“那我去到那边是不是……补充公积金，公费医疗这些都没了……”
“嗯……是，资产集团不上补充。”
“柴处长，宁副处长，说实话，我不太想去，因为我现在买房背着房贷，要是没了补充，还房贷都是个问题了。”
“唉，这么说也是……你任职几年了？”
“四年半了。”
“四年半……四年半……唉宁副处长，四年半是不是可以考虑提成管理六级了？”
“哎对，你报名了么？马上就要开始升级面试了。”
“我报名了……”
“如果说你上了管理六，我们就走交流把你调过去。毕竟资产集团刚甩了拐棍，自己走路的话，还是有点不稳当。我们作为上级主管部门，还是要派个人去帮助一下的。”
“如果能保住我的事业身份和补充公积金，我就没问题。”
“还是个小财迷。行，那就这样。”
从会议室出来，柴明扬给武董打了个电话：“武董啊，人倒是可以给你，不过你得等等。”
“啊？等多久？”
“等他管理六级下来啊。不然的话到你那边变企业身份了，人家没了补充，还房贷是个问题啊。”
“管理六……我记得管理六应该6月面试吧。这才4月啊……我还得俩月啊，这俩月我就得把制度什么的建立起来啊。”
“啧，武董啊，倒不是我说你们工科的，脑子转一下嘛。我现阶段调不过去，交流不了。你可以给我打个报告过来，驻点帮扶啊，我派人指导啊这不都行么。”
“哎呀！还得是你啊！我就说我干不了这弯弯绕的事儿呢。我这就让他们写请示件儿去。”
武董的速度还是很快的，第二天一早，柴明扬就收到了资产集团的请示件。写的很简单，大意就是现在资产集团的人力资源工作急需学校帮扶，申请人事处派人前来指导工作，挂职锻炼。
“小孟啊，这样，我们讨论了一下，你的管理六正常去做，然后现在呢，你就去资产集团挂职锻炼，定点帮扶。等到后面管理六下来之后，我们在正式走交流手续。”