“您放心书记。”
柴明扬回到办公室，整理方案这种事儿还是自己来吧，宁副处长还在下面弄人才的事儿了，就别找他了，他整理了一下方案，然后想了一下交流干部的备案制度，其实也没什么东西，就做出一个审批的OA流程，每次有下派到资产集团的干部进行一个审批就可以了，到底是换签合同还是保留编制，这个审批的时候就可以明确的。
“各位领导，以上就是我汇报的关于南津大学人事制度改革的方案，请各位领导审议。”
“小柴这个方案，很大胆啊。”宋副校长看了方案之后说道。
“确实是很大胆，但是我们的人事制度上次改革也都快10年了，需要动一动了，唉小柴，是不是你在学工的时候动的来着？”
“对，不过那次只是对编外人员进行了改革，这次我们是全部都进行了变动。”
“嗯，我没什么意见，先这个党委委员投票吧，同意的举手。嗯，然后校长办公会投票。好。全票通过。这个党委会和办公会的决议回头会发给你们，你们正式行文吧。就这样。”
过了两天，柴明扬拿到了自己议题的党委会和办公会纪要。
“老宁，行文吧。下发人事制度改革文件。”
“处长，这个文件发出去，南津又要地震了啊。”
“震吧，不破不立，只有破，才有立啊。”
“那这个文件的发布范围？”
“全员，挂在OA首页第一个文件上。”
“好的。”
宁副处长的速度很快，当天文件就挂在了OA首页上，纸质件也通过文印室分发到了资产集团和各下属企业。这个文件一发出去，柴明扬的电话立马就打的烫手了。有支持的，有反对的，有来咨询的。反对最多的就是后勤集团了，因为方案里明确写了，所有的保洁、食堂一线工作人员、宿管、物业全部外包。后勤集团及行政后勤处只做监督工作。
这样一来的话，后勤集团大部分的合同制人员都无活可干的清退工作。劳动合同到期的还好办，那些无固定期限的人实在是有点难啊。
“难也要推进，做协商一致解除，如果无固定期限，退休年龄前5年的，可以不解除，保留岗位，剩下的可以调岗，如果不接受的话，协商一致解除合同，违约金南津可以给你们担负一部分。”
还有很多单位给柴明扬打电话诉苦，要把所有的事业编制的都要回学校去，那自己企业就没人了。
“没人招啊，给你们招聘自主权了，给你们一个月的时间，一个月之后，事业编的人没回来算自动放弃事业编制，走调动手续到你们那边，如果他自愿留下的话，那一个月都不用等，你们直接起调入审批就完了。”
“不是柴处长，这又不是韭菜，割了一茬又一茬的，说着容易，上哪找人啊。”
“怎么没人，金九银十，就算是社招都是黄金期了，注册招聘平台账号发去啊。进来之后传帮带呗。还有，学校的合同编你们可以进行内部招聘。反正事业编回来了也要清退一批合同编制。”