“处长，我们调整了一下职称评选方案。您看看，我们重点考虑了一下教学教授的一些需求，经过了一些调研。”
“行，我看看，如果没问题的话，我直接上会准备下发通知吧。系统都测了么？”
“测试过了。”
“那行，今儿周三是吧？”
“今儿……对，周三。”
“周五有办公会，你等我信儿。”
“好的。”
周五的时候，柴明扬把这套新的方案拿到了校长办公会和学校的职称评审委员会上，大家对于这个方案基本也都没什么大的意见了。散会之后，柴明扬和宁副处长说：“通知职称办，下发文件，本年度的职称评审工作正式开始，具体节点的话掌握一下，在寒假之前完成所有的的评审发证的工作。”
“好的处长，我这就去弄。”
柴明扬提前和刘子睿和杨老师说了一下，让他们这个赶紧准备自己的材料，马上要开始申报职称了，柴明扬自己也是开始准备职称的申报工作。
隔壁津海大学姚娜最近也在准备职级提升的面试，她管理六级已经好几年了，今年有资格去提管理五级了，但是根据津海大学的规定，津海大学的管理五级（正处级）也是需要进行答辩面试之后才能提升上去。
于是两个人在家里开始互相给对方面试了，姚娜给柴明扬做正高级职称答辩面试的模拟，柴明扬则是给姚娜做管理五级的面试模拟。
至于纸质材料？柴明扬都不太担心的，一本专着课本，一篇职业教育类的顶刊，一篇俄语教学的顶刊，两篇辅导员工作的次刊，还有好几个普刊，不过那些都是为了完成课题，自己学生是一作，自己挂了个通讯的文章了。
至于业绩？柴明扬最不愁的也就是业绩了，要管理有管理，要上课要上课，要大业绩？自己带的学生专业四级考试100％通过算不算？
”关于开展2032年度南津大学职称申报评定工作的通知
校内各单位：
根据工作安排，经校长办公会审议，校职称评定委员会决定即日起开始本年度职称申报工作，相关职称申报名录详见附件一，本次接受中级、副高级、正高级三类职称申报，请符合条件的同志自行登录南津OA－人事管理－职称申报系统进行材料填写上传，上传时间截止至2032年11月1日。
形式审查时间为2032年11月2日至2032年11月20日。形式审查通过的人员将在职称评定系统中公示，公示期为五个工作日，公示结束无异议的副高级及以上职称进入答辩环节，中级职称直接授予相关证书。
如有任何疑问请联系人事处职称办。
南津大学人事处
2032年10月10日
收到这个通知柴明扬直接上了职称系统开始填写自己的材料。东西自己都准备好了，直接咵咵往里面上传就完了。反正这个系统，柴明扬有时候都想吐槽。自己当年去医教科做的系统，到现在也十年了，十年以来一直都是这个系统都不带换的。
“难不成让我在做一个？这他妈我干脆去信息网络中心算了。不过还是先把招聘自主权的事儿解决了之后再说这个吧，反正下次职称还一年了。”
这个页面真的是，柴明扬觉得难看到已经不行不行的了，可能十年前看起来还是那么个意思，但是现在看来……属实有点不太够看了，怎么说呢，就像是你现在打开了一个90年代的网页，就什么都觉得别别扭扭的。
传完了所有的材料之后，柴明扬插上自己的密钥，然后在诚信承诺书上打上了自己的电子签名，直接提交上去了。
南津的职称规矩是随来随审随退的，也就是你现在提交上去，材料会立刻被分发到你提交专业的评委会里面的随机的评委，副高发给5个，正高发给7个，其中这7个人里面起码还要有三个是外校的。