“喂？老黄？你要疯啊。”
“干啥玩意你找我兴师问罪来。”
“我问你，第一批校内辅导员考核你是不是要清退四个人？”
“啊，对啊，那四个人实在是考核没办法看啊，民主评分也低，然后相关评分模型他都是倒数的，我开四个算好的了，我都想把倒数十个全开了。”
“大哥你看过事业单位人事管理条例么？”
“我看那玩意干嘛？”
“你是轻松啊，大手一挥，你把炸弹就扔给我了，你知道这玩意算违法解除啊。”
“咋就违法解除了？”
“来来来，我给你念念啊，事业单位人事管理条例，2014版里第四章第十六条规定，只有在考核不合格并且员工拒绝调整岗位的，还有连续两年考核不合格的，单位可以提前三十天提出解除聘用合同。你这都没给调岗就直接清退。你瞎搞嘛。
再加上，你这是业务考核，不是年底考核。你根本都不适用这一条的。而且当初我记得文件上说的是，事业编辅导员考核不合格的话出编，合同制考核不合格调离辅导员岗位，而且可以申请延长一年考核期。”
“我用他当年底考核行不行？”
“你看看日历现在几月，大哥才5月，你家5月就年底了啊。”
“不是，那你说怎么办？”
“该调岗调岗。该培训培训。别动不动就清退个屁的。按照当年的红头文件执行。”
“那不也是你的事儿么，你都开口了，那就办呗。”
“行行行，妈的我现在真的感觉人事处就是个背黑锅的，啥事儿都让我们干，你们就一推二五六。”
“哎呦，能力越大，责任越大嘛。加油哦老柴同志。”
“回头你请我吃饭！”
“事儿呢。忙着呢，戒酒了准备要二胎了。”
“妈的你养得起么？”
“你管呢。不扯淡了，我赶紧弄非升即走那批人的考核了，他们也快到日子了。”
挂了电话，柴明扬把宁处长和调配科的科长叫过来说：“辅导员中心给的名单，那四个也不清退了，按照之前下发的红头文件，事业编制一律变成合同，办理相关出编手续，而且我记得之前是可以申请延长一年考核的，问一下有没有人要申请延长的。然后最后拿出一个名单来，上会。”
“那本身就是合同制的呢？”
“调岗，调离辅导员岗位，这个你们梳理一下相关的空编，然后和学院、部门沟通好了，相关的事情布置好了之后，进行内部的竞聘工作。”
“好的处长。我们抓紧时间去办这个事情。”
“和职工们做好解释工作，避免上访啊这些乱七八糟的事儿，和党宣和网络中心说一下，最近几天重点监测一下网上的舆情，有的话赶紧公关下去。我和子睿主任也说一下去。就这样。”
两人从办公室出去之后，柴明扬又给刘子睿打了个电话。
“喂？子睿主任啊。”
“瞎搞，找我啥事儿？”
“我记得舆情监测的技术手段是你们做的吧。”
“对，咋了？我还没弄明白这个事儿呢。”