辗转回到衡芳已是傍晚，车端平、伊宫瑜等人均对其神秘的此行充满兴趣，蓝京却含糊其辞以“非公非私行程”敷衍一笔带过。
念松霖说得不错，京都之行包括有幸见到老人家就短期而言对蓝京并没有任何帮助，只不过打开了一扇窗户，让他看到更高远、更辽阔的世界，后面的路还靠自己一步步走，没人会手把手教他“这儿怎么办”、“那儿怎么办”。
十月中旬。
市委组织部终于启动张寓宸空降以来首次干部考察工作，从市到区县大小干部们均精神一振做好抢跑的准备，因为近两年来郭文章人事任免的动作都不大，腾出很多空位子让大家伸长了脖子；再者俗话说一朝天子一朝臣，梁焱、黄运雄两大对立势力角色互换以及新领导新风格新喜好，必将带来更多机会。
谁知考察组还没动身，市委办联合市委组织部闪电般下发了一个文件：关于规范干部任免深化机构改革的通知！
核心内容主要有三点：第一参照七泽省委组织部机构改革试点方案，对市直、区县直部委办局进行功能性组合撤并，此轮将裁减、撤销三个机关部门和六个事业单位涉及分流人员1472人，分流人员安置遵循接受调剂、竞争上岗和提前退休三种模式，其中竞争上岗者只有一次机会，竞岗失败则要等第二轮机构改革予以分流。
第二根据京都关于机构改革减员增效指导原则，市直、区县直领导班子均在现有平均名额基本上只减不增，超过平均数的坚决砍掉，副职可采取内部投票、竞争竞聘等方式进行清理，组织部门通盘安置。
第三根据京都、省委关于机构改革干部任免指导意见，加大对高职低配、享受待遇、职级不符等现象的整顿力度，设立半年宽限期自行整改逾期采取组织措施强行分流到下一级机构或事业单位；杜绝“近亲繁殖”问题，凡违反《公务员回避规定》问题的一律进行岗位调整。
文件下发到各层各级，尤如一盆，不，三盆冷水将所有干部浇了个透心凉，提拔重用的事儿暂时搁一边，首先要考虑保住当前位子，别在首轮机构改革大潮当中率先被“革”掉。
具体到衡芳区委区正府也有问题。
首先按规定区委常委四套班子领导是正处职，其他均为副处职，然而张建和却加了括号享受副厅待遇，这个不符要求；
其次区委副书计兼正法委书记张洪跃享受正处待遇，也不符要求；
最后则是一个难解的大问题，以衡泽各区县正府领导班子平均“一正六副”配置要求，即车端平加万启阁、邱庆伟、李宝地、阮其彪、徐化忱、蓝京，貌似刚刚好，可区长助理黄明柱也算班子成员啊，那就多出一个；如果区长助理不列入班子成员也行，那黄明柱就不能享受副处待遇！
横竖存在问题，而且非常复杂。说起来跟衡芳没关系，主要在于郭文章离任前最后一次人事调整多塞了一个副区长：
当时既就地提拔蓝京和李宝地，又空降阮其彪和郑成林，打破了原先“一正五副”配置，市委组织部明知超额但没法平衡，只能迫于市主要领导压力硬干，这不，落下后遗症来了。
市里要求各县区就文件要求组织自查，发现问题立即拿出整改方案，然后才能接受考察组考察。
怎么整改？
张建和提到这碴儿本来就一肚子气，说好的副市长一波三折到紧要关头被平衡掉了，市卫生局长调任区委书记再享受个副厅待遇怎么了？难道要我主动申请降回正处职？
遂打电话给梁焱和黄运雄两位市主要领导发牢骚，毕竟事情前因后果他俩都清楚，自己明明受了委屈，岂能这会儿再在流血的伤口洒把盐？
论私交，梁焱与张建和相对亲近些；但杨令生临走时重点拜托了黄运雄，而张建和在拉近与领导关系方面向来大手笔，故而在黄运雄面前说话更直来直去，尤胜过其嫡系车端平。
饶是如此，两位市主要领导都同时表现出相当的谨慎，没象以前那样拍胸口保证“必须帮建和说两句”，因为此次市委书记张寓宸的态度极其强硬，大会小会反复强调一句话：
一把尺子量到底，不存在特殊情况！