秦川现在每天忙的事情很多，身边就张英英一个人呢，肯定是忙活不过来的，这秘书的工作，也不单单是上传下达那么简单的事情，领导各种活动都要陪着，随时都要陪在老板身边，老板有什么吩咐随时都要去执行。
有些时候忙起来，很多事情就处理不过来的，比如说这一次没有安排接机的事情，其实就算是张英英的失误了，不过秦川也算是理解，没有苛责张英英。
但是却提出了加人，加一名助理，这个助理虽然说是挂靠在行政办公室，但实际上，是给张英英来当助理的，秘书也是需要助理的。
有些大公司，在董事长身边，都是有一个小型的秘书团队，三五个助理的，协助董事长处理工作。
这都是正常的，一切都是为了提高工作效率。
正常来说呢，这个人选是应该张英英负责来选择的，毕竟这是给张英英找的助理，但是秦川这段时间，对于张英英的工作，感觉也一般的。
这姑娘很多事情上呢，还是稍微欠缺了一点，尤其是眼色方面，性子多少还是有些高傲，很多事情上，其实是没有明确的分界线的。
准确的来说，是很多工作本身就没有明确的分界线。
就拿叶子电子的很多岗位来说，底下的员工，那就是按时上班，按时下班，超过工作时间的，叶子电子都需要给发加班费才行的。
但是到了叶子电子的高管，就没有加班费这一说了，因为领的工资本身就很多了，还有各种福利待遇，比如说股权之类的。
这个时候，你要是再扣着一点加班费之类的，把工作和生活严格的分开，下班以后，一点应酬都不参加，或者说参加了应酬回来就要加班费。
那就是不懂事了，也在这个位置上干不下去了，因为那些福利待遇里边，本身就包括着这一部分的酬劳。
还有一些关键的岗位上，比如说提拔非常快的岗位上，这大家能在这样的岗位上待着，都是主动加班加点的想要把工作做好，好方便提拔的。
秘书这个岗位呢，就是这样的，要说本职工作，确实是，除了在工作时间内完成的工作，其他的确实就不是职责范围之内的事情了。
但是分的这么清楚呢，关系就很难亲近起来，而老板需要的秘书呢是一个贴心人，真正的亲信，不是亲信根本不可能担任司机和秘书这两个岗位的。
而张英英呢，就有点这个毛病，职责范围之内的事情，做的确实很不错，但是在职责范围之外呢，就做的不是那么好了。
和之前周虹一比呢，这效果是立竿见影的，周虹那会，那就是秦川的小跟班，秦川干什么都带着，周虹也不管是公事还是私事，反正就是秦川交代下来的所有事情都能办好。
甚至说有些事情不用秦川交待，周虹都会主动的去帮秦川处理好，省下了秦川很多的精力。
所以这才有了秦川让周虹来挑选人手，一个也是敲打一下张英英，另外一个也是想要周虹给安排一个用的比较顺手的人手。