何进面无表情，语气还有些不忿。
“行行…我信，何校长你接着说吧。”
姜云山急忙点头，他很明智的放弃了和何进的争论的想法。
“你知不知道我当初被调离组织部明面上的理由是什么？”何进突然问道。
“嗯…说你更适合教书育人吗？”
姜云山想了想，给出了一个正常情况下都会使用的理由。
“错了…当时张书记给出的理由是…何进同志不具备从事组织工作的能力，你觉得这个评价如何？”
何进的眼神中出现了一丝波澜，看得出这句评价在他心中有着深深的烙印。
“这个…我倒不这样认为。”姜云山认真考虑了一下，才说道。
“哦？你能说说理由吗？为什么你不认同这个评价，毕竟我的臭脾气几乎是无人不知，至少就我所知，当时可是没有任何一个人对这个评价提出过异议。”
何进语气温和了一些，看着姜云山的眼神中多了一些说不清道不明的东西。
“你看啊…我是这样认为的…组织工作其实是一个很大的概念，也是一个相对系统的工程，本身依靠的就不是某一个人的能力或者说是手腕…”
姜云山一边思索，一边表达着自己的想法。
“而在组织工作中，同样也要因地制宜，根据实际情况来选择合适的方式方法。比如说，我也觉得如今南华省的干部队伍建设实际上还是有着许多不足的地方…”
“站在组织工作的立场，其实完全可以考虑下决心动动大手术用点强硬的手段，否则很难扭转风气。”
姜云山说到这里顿了顿，然后继续。
“所以我才认为，何校长用强硬一些的手段来参与南华省的组织工作，其实还是很有必要的。”
整体来说，姜云山的这个说法其实还是有所保留的，就如他心里想的那样，组织工作是一个系统工程，毕竟牵涉到人事这样一个敏感的东西，是相当考验政治手腕和智慧的。
但是他也并没有乱说就是了，以南华省目前的情况来看，确实是需要有人对整个干部队伍长期保持足够的威慑力。