“你们想想看。”
杨溪薇说完后便给四个年轻人一些思考的时间。
黄凯点点头道：“杨总您说的很对。”
“我仔细想了一下。”
“真的是像您说的那样。”
“如果您和我们孙总都是那种您刚才描述的领导样子的话，那我们几个人可真的是从职业生涯一开始就会有非常不好的职业习惯了。”
唐园园也说道：“对啊。”
“很难想象，我的杨总如果每天去了公司以后就是打开电脑打扑克或者玩排雷游戏去摸鱼，那我们每天看到了以后会怎么样？”
“不能说大概率，只能说一定是也变成了这样。”
杨溪薇笑着说道：“对的。”
“所以管理的在很大程度上就是要给自己的下属树立榜样。”
“比如我现在是在大年初一这一天里给你们分享管理学的知识，那未来你们有机会成为管理者以后，也不会觉得大年初一给自己的下属分享知识做培训是一件什么不好的事情。”
“那你自然就能在大年初一有机会的时候给自己的下属分享一些有用的东西了。”
“你们说对不对？”
四个年轻人纷纷回应道：“对！”
此时从一楼卫生间里走过来的孙观礼听到四个年轻人异口同声的回答后笑着附和道：“对！”
杨溪薇伸手指了一下孙观礼道：“你们看看你们孙总，别看他平时很低调，但是做事情是真的非常认真的。”“所以他的工作能力这么强，做事情这么认真，自然就会让你们也对工作非常认真，并且愿意积极尝试提升自己的能力。”
孙观礼突然听到杨溪薇夸自己后连忙跑回沙发上坐着了。
众人纷纷点头。
“所以，一个管理者，一个领导如果不知道自己在工作岗位上怎么做的更好，怎么更有效率的完成工作，实际上就是给下属树立了错误的榜样。”
“这样的管理者在工作中一定不会有好的产出。”