等上菜的功夫，孙观礼问了黄凯一个问题。
“小凯，你觉得明年我们部门应该怎么做才能有所突破？”
毫无疑问，孙观礼问的这个问题有点深。
黄凯思索了一番后回道：“领导，我觉得明年我们部门首先要根据集团的发展目标去制定我们的部门目标。”
“然后把我们的部门目标做一个目标拆解的动作。”
“这样会不会好一些？”
孙观礼摇了摇头。
显然他对于黄凯的回答并不满意。
黄凯又想了一下后回道：“领导，我觉得我们想要在新的一年里工作上有所突破的话，最需要关注的便是市场的动向。”
孙观礼朝着黄凯点了一下头。
看来他对于黄凯这次的回答比较满意。
黄凯感受到了自己领导的目光后便自信的继续说道：“那市场上的动向其实是瞬息万变的。”
“我们如何才能够精准把握市场的动向？”
“答案就在每天的新闻里。”
“当然也在我们的那些关系中。”
“从这些瞬息万变的市场动向中，把握未来的机遇，抓住时代的脉搏，从而更好的让公司立于不败之地。”
“这一点真的是非常的重要。”
孙观礼点点头。
“你说的挺好的。”
孙观礼自然知道黄凯的弱点在哪里，所以他也是有意不断的去锻炼黄凯。
想要通过各种各样的场合里让黄凯更有自信，也让黄凯成长和进步更快一些。
孙观礼缓缓开口说道：“你说的这一点其实没有错。”
“不过，事情又不是这么绝对的。”
“因为这个世界从来都不是非黑即白的。”
“也就是说这个世界向来都是时刻充满着变化的。”