杨柠问道：“那人力资源部的情况呢？”
“我听卢总说集团那边对于人力资源部的重视程度并不高。”
“所以你们很多工作都不好开展。”
向芳芳听到这句话后连连点头。
“没错。”
“我们大老板对于人力资源的科学理论是不认可的。”
“上一位人力资源总监是从千度公司出来的。”
“结果来了三个月就走了。”
“每天都被老板一顿狠批。”
“哪怕是卢总这边都不管用。”
杨柠皱眉问道：“那因为什么被老板骂呢？”
“从千度公司出来的人起码基础的素质应该还不错的。”
“对的，但是那个总监比较理想化。”
“就想要在这家公司重现人力资源三支柱体系。”
“但是老板只会认为人力资源是向着老板为老板服务的。”
“所以两个人很多理念都并不合。”
向芳芳看着杨柠解释道。
“好吧。”
杨柠点点头。
后续向芳芳又介绍了一些情况后，便来到了中午。
杨柠便走去与卢正明和钟声一起吃饭了。